FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT DI RSU MADANI MEDAN TAHUN 2026

Meutia Reza; Nur Aini; Ramadhani Syafitri Nasution

doi:10.51771/mj.v6i2.2579

Authors

Meutia Reza Institut Kesehatan Helvetia
Nur Aini Institut Kesehatan Helvetia
Ramadhani Syafitri Nasution Institut Kesehatan Helvetia

DOI:

https://doi.org/10.51771/mj.v6i2.2579

Keywords:

kelelahan kerja,, Perawat, rumah sakit, usia, jenis kelamin

Abstract

Kelelahan kerja merupakan salah satu masalah yang dapat memengaruhi kesehatan perawat, kualitas pelayanan, dan keselamatan pasien. Sistem kerja shift serta tuntutan pelayanan rumah sakit yang berlangsung selama 24 jam dapat meningkatkan risiko kelelahan pada perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang memengaruhi kelelahan kerja pada perawat di RSU Madani Medan Tahun 2026 serta menentukan faktor yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh perawat ruang rawat inap RSU Madani Medan sebanyak 66 orang yang dipilih dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, pengukuran Indeks Massa Tubuh (IMT), wawancara, dan observasi. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat menggunakan uji chi-square, dan multivariat menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 60,6% perawat mengalami kelelahan kerja dan 72,7% mengalami beban kerja berat. Analisis multivariat menunjukkan bahwa usia (p=0,008), beban kerja (p=0,001), dan shift kerja (p=0,046) berpengaruh signifikan terhadap kelelahan kerja. Sementara itu, jenis kelamin (p=0,139), status gizi/IMT (p=0,198), dan masa kerja (p=0,247) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Beban kerja merupakan faktor yang paling dominan dengan nilai koefisien regresi terbesar (B=0,384). Disimpulkan bahwa kelelahan kerja pada perawat RSU Madani Medan terutama dipengaruhi oleh usia, beban kerja, dan shift kerja, dengan beban kerja sebagai faktor dominan. Pengelolaan beban kerja dan pengaturan sistem shift yang lebih baik diperlukan untuk membantu mengurangi risiko kelelahan kerja pada perawat.

References

Alenezi, A., McAndrew, S., & Fallon, P. (2019). Burning out physical and emotional fatigue: Evaluating the effects of a programme aimed at reducing burnout among mental health nurses. International Journal of Mental Health Nursing, 28(5), 1045–1055. https://doi.org/10.1111/inm.12608

American Nurses Association. (2014). Nurse fatigue: Just culture for patient and nurse safety. Silver Spring, MD: American Nurses Association.

Ardian, N. L. L. (2024). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 5(1), 78–89.

Canadian Nurses Association, & Registered Nurses' Association of Ontario. (n.d.). Managing fatigue: A guide for nurses. Toronto, ON: Canadian Nurses Association.

Caruso, C. C. (2014). Negative impacts of shiftwork and long work hours. Rehabilitation Nursing, 39(1), 16–25. https://doi.org/10.1002/rnj.107

Dall'Ora, C., Ball, J., Reinius, M., & Griffiths, P. (2020). Burnout in nursing: A theoretical review. Human Resources for Health, 18, Article 41. https://doi.org/10.1186/s12960-020-00469-9

Elizar, E., Lubis, N. L. L., & Yuniati, Y. (2020). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 5(1), 78–89.

Emergency Nurses Association. (2012). Strategic plan 2012–2014. Des Plaines, IL: Emergency Nurses Association.

International Labour Organization. (n.d.). International hazard datasheets on occupation: Nurse. Retrieved from https://www.ilo.org/safety-and-health-and-the-environment/information-tools/hazard-datasheets-on-occupation/lang--en/index.htm

Jarrar, M., Al-Bashir, M., & Al-Khalileh, M. (2023). Burnout in nursing: A vision of gender and "invisible" unrecorded care. Journal of Advanced Nursing, 79(6), 2148–2154. https://doi.org/10.1111/jan.15604

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2010). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 262/MENKES/PER/IV/2010 tentang Izin dan Penyelenggaraan Praktik Perawat. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2018). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 52 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Fasilitas Pelayanan Kesehatan. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Labrague, L. J. (2021). Prevalence and predictors of burnout among nurses during the COVID-19 pandemic. Journal of Nursing Management, 29(5), 1073–1081. https://doi.org/10.1111/jonm.13230

Mahardika, I. K. D., Yuliani, E., & Nela, A. S. (2025). Shift work as a predictor of fatigue levels among inpatient nurses. Genius Journal, 6(2), 442–448. https://genius.inspira.or.id/index.php/gj/article/view/621

Marbun, R. (2023). Hubungan beban kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Harapan Pematang Siantar Tahun 2018 [Skripsi]. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Mirani, N., & Sumardi, S. (2025). Hubungan beban kerja dan stres kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di Instalasi Bedah Sentral RSUD Kota Langsa. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 10(1), 45–56.

Oksandi, H. R., & Karbito, A. (2020). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di RSUD dr. H. Bob Bazar Kalianda Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Ilmu Kesehatan Indonesia, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.57084/jiksi.v1i1.330

Pongantung, M., Kapantouw, N. H., & Kawatu, P. A. (2024). Hubungan antara beban kerja dan stres kerja dengan kelelahan kerja pada perawat Rumah Sakit GMIM Kalooran Amurang. Jurnal Kesmas, 7(5), 112–120.

Rahayu, S., & Kusuma, A. N. (2025). Impact of shift work on nurse fatigue and productivity in an Indonesian inpatient ward: A cross-sectional study. Contagion: Scientific Periodical of Public Health and Coastal Health, 7(1), 162–173. https://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/contagion/article/view/24073

Rahmawati, R. S. A., & Afandi, S. A. (2023). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di RSUD Bangkinang Tahun 2019. Prepotif Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3(2), 41–45. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/prepotif/article/view/478

Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jakarta: Sekretariat Negara Republik Indonesia.

RSU Madani Medan. (2025). Data kunjungan pasien rawat inap, absensi perawat, dan survei awal kelelahan kerja perawat tahun 2023–2025. Medan: RSU Madani Medan.

Rudyarti, E. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit X. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 5(2), 13–20.

Rudyarti, E. (2020). Analisis hubungan stres kerja, umur, masa kerja dan iklim kerja dengan perasaan kelelahan kerja pada perawat. Prosiding Seminar Nasional Kesehatan Masyarakat, 1(1), 240–249.

Siregar, D. W. (2023). Hubungan shift kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di RSU Delia Langkat [Skripsi]. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Suma'mur, P. K. (1984). Higiene perusahaan dan kesehatan kerja (Hyperkes). Jakarta: Gunung Agung.

Tenggor, D., Pondaag, L., & Hamel, R. S. (2019). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. e-Journal Keperawatan (e-Kp), 7(1). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.24328

World Health Organization. (2022). Mental health at work: Policy brief. Geneva: World Health Organization.