PERSEPSI KARYAWAN TENTANG PERAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN DI PT. INDO TIMUR PRIMA

Abstrak

Retensi karyawan menjadi salah satu tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia, terutama di industri yang kompetitif seperti PT. Indo Timur Prima. Motivasi kerja dan kepuasan kerja dianggap sebagai faktor penting yang memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan terhadap peran motivasi kerja dan kepuasan kerja dalam meningkatkan retensi karyawan di PT. Indo Timur Prima.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 10 informan yang terdiri dari karyawan dengan masa kerja di atas dua tahun. Analisis data dilakukan dengan teknik tematik untuk mengidentifikasi pola dan tema utama yang muncul dari wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, secara signifikan memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan. Selain itu, kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh hubungan antar kolega, pengakuan atas pencapaian, dan lingkungan kerja yang kondusif juga menjadi faktor utama dalam retensi karyawan. Namun, beberapa tantangan seperti beban kerja yang berlebihan dan keterbatasan peluang pengembangan karier ditemukan dapat mengurangi kepuasan kerja. Kesimpulannya, motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki peran yang sangat penting dalam retensi karyawan di PT. Indo Timur Prima. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan strategi pengembangan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk memperkuat loyalitas karyawan.