OPTIMASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN KOMPENSASI KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN XYZ

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem pendukung keputusan (SPK) dalam penentuan kompensasi karyawan di Perusahaan XYZ dengan menggunakan metode TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution). Penelitian ini memfokuskan pada evaluasi berbagai kriteria penting, seperti kinerja (KPI), penampilan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan jabatan, dalam menentukan kompensasi yang lebih adil dan objektif. Metode TOPSIS digunakan untuk menentukan peringkat karyawan berdasarkan kedekatannya dengan solusi ideal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode ini dapat menghasilkan evaluasi yang lebih transparan dan objektif dibandingkan dengan metode tradisional. Namun, tantangan utama yang dihadapi adalah kesulitan dalam mengukur kriteria non-kuantitatif seperti penampilan. Oleh karena itu, pengembangan sistem lebih lanjut diperlukan agar dapat mengakomodasi perubahan kriteria secara dinamis.