Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di RSIA Az-Zakiyah Kota Medan

Abstract

Perawat merupakan seorang yang lulus pendidikan keperawatan dan fokus berprofesi sebagai perawat individu, keluarga, dan masyarakat sehingga mencapai, mempertahankan, dan memulihkan kesehatan yang optimal dan kualitas hidup dari lahir sampai meninggal. Tingkat kinerja perawat dapat ditentukan dengan adanya tingkat kepuasan kerja yang diharapkan mampu meningkatkan kinerja perawat dalam mencapai tujuan yang diharapkan oleh organisasi kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSIA Az-Zakiyah Kota Medan. Penelitian dilakukan di RSIA Az-Zakiyah yang terletak di Jl. Mustafa No. 4a/18, Glugur Darat Kecamatan Medan Timur Kota Medan. Waktu penelitian dilaksanakan dari bulan Oktober–Desember 2019. Desain penelitian ini bersifat analitik dengan pendekatan cross sectional dengan sampel berjumlah 24 orang. Analisis data dibagi menjadi Univariat dan Bivariat dengan menggunakan uji Chi-Square dengan tingkat kepercayaan 95% (α=0,05). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa gaji memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja perawat RSIA Az-zakiyah kota Medan tahun 2019 dengan p-vaule yaitu 0,001<0,05, dan rekan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja perawat RSIA Az-Zakiyah kota Medan dengan p-value yaitu 0,001<0,05. Disarankan kepada pihak rumah sakit agar dapat meningkatkan kepuasan kerja berhubungan dengan insentif yang diterima oleh perawat karena kepuasan terkait insentif lebih rendah dibandingkan kepuasan kerja.