Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida Medan
DOI:
https://doi.org/10.51771/jintan.v6i2.2543Keywords:
lingkungan kerja, kinerja perawat, rumah sakit, perawat pelaksana, cross-sectionalAbstract
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kinerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan. Lingkungan kerja yang kondusif, baik dari aspek fisik maupun nonfisik, mampu meningkatkan kenyamanan, motivasi, dan produktivitas kerja sehingga berdampak pada mutu pelayanan kesehatan. Sebaliknya, lingkungan kerja yang kurang mendukung dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan penurunan kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan lingkungan kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat pelaksana di Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida Medan sebanyak 69 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dari peneliti terdahulu yaitu kuesioner lingkungan kerja dan kuesioner kinerja perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Analisis data meliputi analisis univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-Square dengan tingkat signifikansi 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki lingkungan kerja kategori sedang sebanyak 45 orang (65,2%) dan kinerja kategori cukup sebanyak 46 orang (66,7%). Hasil uji Chi-Square menunjukkan nilai p = 0,000 (p < 0,05), yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida Medan. Oleh karena itu, rumah sakit perlu menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif melalui penyediaan fasilitas yang memadai, penguatan komunikasi dan kerja sama tim, dukungan kepemimpinan, serta pengelolaan beban kerja yang proporsional untuk meningkatkan kinerja perawat dan mutu pelayanan keperawatan.
References
Adelia, T., Halin, H., & Emilda. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat pada RS AK Gani Palembang. JEMSI, 5(1). (PDF tersedia).
Aisyah, S., Elasari, Y., Martalena, Y., & Surmiasih. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Perawat. Health Research Journal of Indonesia, 2(1). (PDF tersedia).
Alfida,R.,&Widodo,S.(2022).PengaruhBebanKerja Dan LingkunganKerjaTerhadap KinerjaPerawatRuangIsolasiRsauDr.Esna wan AntariksaHalimPerdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1), 35–44. Http s://Doi.Org/10.35968/Jimspc.V11i1.87 3
Amalia & Sari. (2021). Jumpa Vol. 8 No. 3 Oktober 2021 Pengaruh Work Of Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (Jumpa), 8(3), 47–58.
Boudreau, C., & Rhéaume, A. (2024). Impact Of The Work Environment On Nurse Outcomes: A Mediation Analysis. Western Journal Of Nursing Research, 46(3), 210–218. Https://Doi.Org/10.1177/01939459241230369
Ghofar, Abdul dan Azzuhri, Musbahuddin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja perawat memalui kepuasan kerja sebagai variable interventing (studi pada perawat ruangan instalasi rawat inap kelas I,II,III-A dan III-B Rumah Sakit Islam Unisma Malang). Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya
Hartika, A., Fitridiani, M., & Asbari, M. (2023). The effect of job satisfaction and job loyalty on employee performance: A narrative literature review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 9-15.
Hasibuan, N. E. K., EfrinaSinurat, N. L. R., & Kep, M. (2020). Manajemen Dan Strategi Penyelesaian Masalah Dalam Pelayanan Keperawatan. Ahlimedia Book.
Https://Doi.Org/10.55963/Jumpavol4no1feb2017.V8i3.403
Israyana, & Ikhsan, M. (2023). Analisis Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Dokumentasi Asuhan Keperawatan. Jurnal Ilmiah Obsgin, 16(1), 170–185.
Khamisa, N. Et Al. (2015). Work Related Stress, Burnout, Job Satisfaction And General Health Of Nurses. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 12(1), 652–666. Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph120100652
Lake, E. T. Et Al. (2019). A Meta-Analysis Of The Associations Between The Nurse Work Environment In Hospitals And 4 Sets Of Outcomes. Medical Care, 57(5), 353–361. Https://Doi.Org/10.1097/Mlr.0000000000001109
Nagara, C. C., Windiyaningsih, C., & Kamaruzzaman. (2024). Analisis Konflik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Bhayangkara TK III Banjarmasin. Jurnal MARSI, 3(2). (PDF tersedia).
Notoatmodjo, S. (2020). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Romero, A. N., Suminar, S. R., & Zakiran, A. H. (2023). Pemenuhan Hak Pasien BPJS dalam Mendapatkan Pelayanan Antidiskriminasi Dihubungkan dengan UU Rumah Sakit. Jurnal Riset Ilmu Hukum, 31-36.
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja kerja perawat dengan mediasi stress kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13-26.
Siregar, S. P. Et Al. (2025). Hubungan Motivasi Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit. Holistik Jurnal Kesehatan, 19(6), 1425–1434.
Wahyuni, Nasution & Siregar (2025). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Perawat RSU. Mitra Medika Amplas. Jurnal Ners Universitas Pahlawan, 9(4).
Wahyuni, S. A., Nasution, S. S., & Siregar, F. L. (2025). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Perawat di RSU Mitra Medika Amplas. Jurnal Ners, 9(1). (PDF tersedia).
Wardani, I. K., Sumarni, T., & Siwi, A. S. (2023). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 6(2), 635–646. https://doi.org/10.37287/jppp.v6i2.2168
Wei, H. Et Al. (2019). Nurse Leaders’ Strategies To Foster Nurse Resilience. Journal Of Nursing Management, 27(4),
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sakti Perdana Siregar, Icceng Sidabutar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
